Cadre, cadre intermédiaire

3 journées

Etablir de manière simple la carte d'identité d'un métier.
Mettre en place le parcours de formation pratique du salarié dans l'entreprise.
Apprécier la progression des acquisitions, savoirs et savoir-faire.
Accompagner l'intégration du salarié dans l'entreprise.
Aider à la décision de recruter ou non le salarié

La fonction tutorale :
- missions, rôle, conditions
Accueil :
- découverte et compréhension de l’entreprise
- intégration dans une équipe
Transfert de savoir-faire : construction du référentiel métier
- analyse du poste, repérage des compétences nécessaires
- évaluation de la complexité d’une tâche et repérage des pré-requis
- construction du parcours de formation pratique
Evaluation des compétences :
- mise en évidence des écarts entre compétences à acquérir et compétences acquises
- validation des savoir faire
- analyse des difficultés rencontrées synthèse du parcours,
- gestion des réussites et des échecs